1、 什么是帶薪年假？

帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定數(shù)額的帶薪年休假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了帶薪年休假的原則，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的時(shí)間和具體操作方法。而是明確了由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日，國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行，職工帶薪年休假得到法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《帶薪年假條例實(shí)施辦法》，使帶薪年假條例更加明確p>

二山東省企業(yè)職工年休假有何規(guī)定山東省多部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)和其他用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制定職工帶薪年休假制度，為保障帶薪年休假權(quán)利，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)了《通知》，要求山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)要按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，實(shí)行職工帶薪年休假制度，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制定本單位職工帶薪年休假制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，為保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利

根據(jù)《通知》，用人單位應(yīng)鼓勵(lì)職工依法安排帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意安排年休假的，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的工資，以保證法律法規(guī)的實(shí)施，通知要求，山東省人力資源和社會(huì)保障廳將帶薪年假執(zhí)行情況納入企業(yè)年檢。不休年假，不支付年假工資、報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定給予處分；對(duì)拒不執(zhí)行支付年假工資報(bào)酬行政決定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假制度已基本建立。今年年初，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要（2013-2020年）》提出，要保障國(guó)民旅游休閑時(shí)間，而員工帶薪年假制度要在2020年前基本實(shí)施

以上是路霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)信息?？偠灾覀兛梢灾兰倨谑且患浅？鞓?lè)的事情。年假時(shí)間比較長(zhǎng)，可以帶薪休假，自然要支持。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)