什么是帶薪年假?山東省對(duì)企業(yè)職工年休假有何規(guī)定

什么是帶薪年假?山東省對(duì)企業(yè)職工年休假有何規(guī)定

yanghuiwen 2025-03-18 知乎 1 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

1、 什么是帶薪年假?

帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,可以享受一定數(shù)額的帶薪年休假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了帶薪年休假的原則,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的時(shí)間和具體操作方法。而是明確了由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日,國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行,職工帶薪年休假得到法律保障。2008年9月18日,人力資源和社會(huì)保障部頒布了《帶薪年假條例實(shí)施辦法》,使帶薪年假條例更加明確p>

二山東省企業(yè)職工年休假有何規(guī)定山東省多部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》,要求企業(yè)和其他用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,制定職工帶薪年休假制度,為保障帶薪年休假權(quán)利,山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)了《通知》,要求山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)要按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,實(shí)行職工帶薪年休假制度,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,制定本單位職工帶薪年休假制度,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃,為保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利

根據(jù)《通知》,用人單位應(yīng)鼓勵(lì)職工依法安排帶薪年休假,支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合,實(shí)行彈性休假安排。在年休假期間,雇員享有與正常工作期間相同的工資。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意安排年休假的,或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的工資,以保證法律法規(guī)的實(shí)施,通知要求,山東省人力資源和社會(huì)保障廳將帶薪年假執(zhí)行情況納入企業(yè)年檢。不休年假,不支付年假工資、報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定給予處分;對(duì)拒不執(zhí)行支付年假工資報(bào)酬行政決定的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施,我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假制度已基本建立。今年年初,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)》提出,要保障國(guó)民旅游休閑時(shí)間,而員工帶薪年假制度要在2020年前基本實(shí)施

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