廣州某街道招聘環(huán)衛(wèi)工人，年齡限制為35歲以下，系根據(jù)單位用工需求設(shè)定。街道辦對此回應(yīng)，系單位根據(jù)實際工作需要做出的決定。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 街道辦回應(yīng)：系單位用工需求
2. 精準(zhǔn)探尋背后的原因
3. 社會各界關(guān)注

廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工人的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，據(jù)媒體報道，該街道對環(huán)衛(wèi)工人的年齡設(shè)定了上限，不超過35歲，這一規(guī)定引發(fā)了社會各界的討論，有人質(zhì)疑此舉是否涉嫌年齡歧視，也有人表示理解，認(rèn)為這是單位用工需求的精準(zhǔn)探尋，這一規(guī)定背后的原因究竟是什么呢？

街道辦回應(yīng)：系單位用工需求

對于這一質(zhì)疑，該街道辦負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，設(shè)置年齡上限35歲并非歧視，而是根據(jù)單位用工需求做出的決定，據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，隨著城市化進(jìn)程的加快，環(huán)衛(wèi)工作壓力越來越大，環(huán)衛(wèi)工人的工作量也不斷增加，在這種情況下，為了確保工作質(zhì)量，單位對環(huán)衛(wèi)工人的身體素質(zhì)、工作效率等方面提出了更高的要求。

35歲的年齡上限有以下幾點考慮：

1、身體素質(zhì)：隨著年齡的增長，人的身體素質(zhì)會逐漸下降，對于環(huán)衛(wèi)工人這一高強(qiáng)度、體力勞動為主的職業(yè)來說，35歲以下的年輕人更容易適應(yīng)工作強(qiáng)度，保證工作效率。

2、工作經(jīng)驗：雖然年齡較小的環(huán)衛(wèi)工人可能在工作經(jīng)驗方面有所欠缺，但他們具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握工作要領(lǐng)，提高工作效率。

3、工作態(tài)度：年輕人普遍具有積極向上的工作態(tài)度，更容易接受新的工作模式，為環(huán)衛(wèi)工作注入活力。

精準(zhǔn)探尋背后的原因

1、城市化進(jìn)程加快：隨著城市化進(jìn)程的加快，環(huán)衛(wèi)工作任務(wù)日益繁重，對環(huán)衛(wèi)工人的身體素質(zhì)、工作效率等方面提出了更高的要求。

2、環(huán)衛(wèi)工作競爭激烈：近年來，環(huán)衛(wèi)工作吸引了越來越多的年輕人加入，市場競爭激烈，為了提高工作效率，單位對環(huán)衛(wèi)工人的素質(zhì)要求不斷提高。

3、政策導(dǎo)向：我國政府高度重視環(huán)衛(wèi)工作，近年來出臺了一系列政策，鼓勵和支持年輕人從事環(huán)衛(wèi)工作，在此背景下，單位為了滿足政策導(dǎo)向，提高環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，對環(huán)衛(wèi)工人的年齡、素質(zhì)等方面提出了更高的要求。

社會各界關(guān)注

對于廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工人年齡上限35歲的規(guī)定，社會各界廣泛關(guān)注，有人認(rèn)為這是單位用工需求的精準(zhǔn)探尋，也有人質(zhì)疑此舉是否涉嫌年齡歧視。

1、贊同者：他們認(rèn)為，單位根據(jù)用工需求設(shè)定年齡上限，是為了提高工作效率，確保工作質(zhì)量，在當(dāng)前環(huán)衛(wèi)工作壓力較大的情況下，這樣的規(guī)定有助于吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入環(huán)衛(wèi)隊伍。

2、質(zhì)疑者：他們認(rèn)為，設(shè)置年齡上限可能涉嫌年齡歧視，對35歲以上的人群不公平，這種做法也可能導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工作隊伍老齡化，影響環(huán)衛(wèi)工作的可持續(xù)發(fā)展。

廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工人年齡上限35歲的規(guī)定引發(fā)了社會各界的關(guān)注，從單位用工需求的角度來看，這一規(guī)定具有一定的合理性，在實際操作中，單位應(yīng)充分考慮到公平、公正的原則，避免因年齡歧視而引發(fā)社會矛盾，社會各界也應(yīng)關(guān)注環(huán)衛(wèi)工作者的權(quán)益，共同推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。