鄭功成指出，廢除35歲就業(yè)門檻具有必要性，有助于緩解社會就業(yè)壓力，促進人才流動。其實施策略應(yīng)著重于改革招聘制度，消除年齡歧視，推動終身學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，提高中年人的職業(yè)技能和競爭力。政府應(yīng)加大支持，提供就業(yè)政策傾斜，鼓勵企業(yè)招聘中年人才，形成全社會共同關(guān)注和支持的良好氛圍。鄭功成強調(diào)廢除35歲就業(yè)門檻的必要性，實施策略需消除年齡歧視，改革招聘制度，提高中年人職業(yè)技能和競爭力，政府應(yīng)提供支持并鼓勵企業(yè)招聘中年人才。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 鄭功成教授呼吁廢除35歲就業(yè)門檻的背景
2. 廢除35歲就業(yè)門檻的意義
3. 實施策略
4. 精準(zhǔn)搜索的實現(xiàn)方式

在當(dāng)前社會，年齡歧視問題日益凸顯，特別是在就業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)得尤為明顯，鄭功成教授呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，這一觀點引起了廣泛關(guān)注，本文將深入探討鄭功成教授提出這一觀點的背景、意義以及實施策略，以期為精準(zhǔn)解決就業(yè)年齡歧視問題提供思路。

鄭功成教授呼吁廢除35歲就業(yè)門檻的背景

1、年齡歧視現(xiàn)象普遍

在招聘過程中，許多用人單位對年齡設(shè)置限制，導(dǎo)致大齡求職者面臨就業(yè)困難，這種年齡歧視現(xiàn)象不僅損害了求職者的權(quán)益，也阻礙了人力資源的充分利用。

2、人才浪費與損失

35歲是一個人職業(yè)生涯中的黃金時期，具有豐富的經(jīng)驗和技能，由于就業(yè)門檻的限制，許多優(yōu)秀人才無法充分發(fā)揮自己的潛力，導(dǎo)致人才資源的浪費與損失。

廢除35歲就業(yè)門檻的意義

1、促進社會公平與正義

廢除35歲就業(yè)門檻，有助于消除年齡歧視，促進社會公平與正義，年齡并不是衡量一個人能力、經(jīng)驗和價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，每個人都有權(quán)利平等地參與競爭和就業(yè)機會。

2、激發(fā)人才活力

廢除35歲就業(yè)門檻，有利于激發(fā)人才的活力，更多的人才將被允許進入職場，充分發(fā)揮自己的才能和潛力，推動社會進步與發(fā)展。

3、提高人力資源利用效率

廢除35歲就業(yè)門檻，有助于優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源利用效率，更多的人才將被投入到各個領(lǐng)域，為社會創(chuàng)造更多的價值。

實施策略

1、立法保障

政府應(yīng)制定相關(guān)法律法規(guī)，明確禁止年齡歧視，為廢除35歲就業(yè)門檻提供法律保障，加強對用人單位的監(jiān)管，對存在年齡歧視的用人單位進行處罰。

2、宣傳推廣

通過各種渠道，如媒體、社交網(wǎng)絡(luò)等，廣泛宣傳廢除35歲就業(yè)門檻的重要性，提高公眾對年齡歧視問題的認識，營造良好的社會氛圍。

3、完善職業(yè)培訓(xùn)制度

針對大齡求職者，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，提高其技能水平，增強其就業(yè)競爭力，鼓勵用人單位為在職員工提供培訓(xùn)機會，促進人才的持續(xù)發(fā)展與提升。

4、鼓勵企業(yè)招聘年長員工

政府可以通過政策扶持、稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)招聘年長員工，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的用人觀念，關(guān)注年長員工的價值貢獻，充分挖掘其潛力。

5、建立平等就業(yè)機會委員會

設(shè)立平等就業(yè)機會委員會，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行相關(guān)法規(guī)政策，處理年齡歧視等就業(yè)歧視問題，為求職者提供法律咨詢和援助，維護其合法權(quán)益。

精準(zhǔn)搜索的實現(xiàn)方式

1、關(guān)鍵詞優(yōu)化

和正文中合理使用關(guān)鍵詞“鄭功成”、“廢除35歲就業(yè)門檻”，以提高文章的精準(zhǔn)搜索率，拓展相關(guān)關(guān)鍵詞，如“年齡歧視”、“就業(yè)公平”等，增加文章被搜索到的機會。

2、利用搜索引擎優(yōu)化技巧

采用搜索引擎優(yōu)化（SEO）技巧，如優(yōu)化網(wǎng)頁標(biāo)題、描述、關(guān)鍵詞密度等，提高文章在搜索引擎中的排名，注重文章的質(zhì)量和原創(chuàng)性，增加網(wǎng)站的信譽和權(quán)重。

鄭功成教授呼吁廢除35歲就業(yè)門檻的觀點具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的影響，通過立法保障、宣傳推廣、完善職業(yè)培訓(xùn)制度、鼓勵企業(yè)招聘年長員工以及建立平等就業(yè)機會委員會等實施策略，我們可以逐步消除年齡歧視現(xiàn)象，實現(xiàn)人力資源的充分利用，通過關(guān)鍵詞優(yōu)化和搜索引擎優(yōu)化技巧，我們可以提高文章的精準(zhǔn)搜索率，引起更多人對這一問題的關(guān)注與討論，讓我們共同努力，為創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境而奮斗。