鄭功成提出廢除就業(yè)門檻中的年齡限制，呼吁關(guān)注全程透視。他主張打破傳統(tǒng)觀念束縛，消除對(duì)中年人才的歧視和排斥，讓更多人有機(jī)會(huì)參與社會(huì)建設(shè)和發(fā)展。這一觀點(diǎn)引起了廣泛關(guān)注，呼吁社會(huì)重視人才而非僅僅看重年齡。鄭功成呼吁廢除就業(yè)門檻中的年齡限制，強(qiáng)調(diào)全程透視的重要性，旨在促進(jìn)人才的平等競爭和社會(huì)公正發(fā)展。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 鄭功成談廢除就業(yè)門檻的背景與意義
2. 透視就業(yè)年齡門檻帶來的問題
3. 鄭功成教授提出的解決方案
4. 深度解讀鄭功成教授的觀點(diǎn)
5. 案例分析

近年來，我國就業(yè)市場出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象，那就是對(duì)中年人的就業(yè)歧視，許多企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)立了所謂的“年齡門檻”，尤其是對(duì)超過35歲的求職者，這種現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注，針對(duì)這一問題，著名社會(huì)學(xué)家鄭功成教授提出了自己的觀點(diǎn)和建議，主張廢除這一不合理的就業(yè)門檻，本文將圍繞這一主題展開全程透視和深度解讀。

鄭功成談廢除就業(yè)門檻的背景與意義

鄭功成教授是我國社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的知名專家，長期關(guān)注社會(huì)就業(yè)問題，他認(rèn)為，設(shè)立就業(yè)年齡門檻是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的剝奪，不符合公平、公正的原則，他主張廢除這一不合理的門檻，為中年人的就業(yè)創(chuàng)造更加公平的環(huán)境。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的平均壽命不斷提高，中年人的經(jīng)驗(yàn)和技能優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，廢除35歲就業(yè)門檻對(duì)于充分發(fā)揮中年人的優(yōu)勢、促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展具有重要意義。

透視就業(yè)年齡門檻帶來的問題

1、公平性問題：設(shè)立就業(yè)年齡門檻導(dǎo)致許多有能力的中年人無法獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，違反了公平、公正的原則。

2、人才浪費(fèi)問題：中年人在長期工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，但由于年齡限制而無法發(fā)揮，造成了人才資源的浪費(fèi)。

3、社會(huì)穩(wěn)定問題：不合理的就業(yè)年齡門檻可能導(dǎo)致中年人在職場中失去信心，甚至引發(fā)社會(huì)不滿和矛盾。

鄭功成教授提出的解決方案

針對(duì)上述問題，鄭功成教授提出了以下解決方案：

1、廢除就業(yè)年齡門檻：政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，禁止企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)立年齡限制，為中年人創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)中年人的需求和特點(diǎn)，開展職業(yè)培訓(xùn)，提高其技能水平，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。

3、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境：政府應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)為中年人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，保障中年人的合法權(quán)益。

深度解讀鄭功成教授的觀點(diǎn)

1、從社會(huì)公平角度解讀：鄭功成教授主張廢除就業(yè)年齡門檻，體現(xiàn)了對(duì)公平、公正的重視，在勞動(dòng)力市場上，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的能力和貢獻(xiàn)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是受到年齡的歧視。

2、從人才資源角度解讀：中年人在長期工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，是企業(yè)和社會(huì)的重要人才資源，廢除就業(yè)年齡門檻有利于充分發(fā)揮這些人才的資源優(yōu)勢，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

3、從社會(huì)穩(wěn)定角度解讀：不合理的就業(yè)年齡門檻可能導(dǎo)致中年人在職場中受到不公平待遇，引發(fā)社會(huì)不滿和矛盾，鄭功成教授提出的解決方案有助于緩解這一問題，增強(qiáng)中年人的就業(yè)信心和社會(huì)歸屬感，有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定。

案例分析

為了更直觀地說明問題，我們可以舉一些實(shí)際案例，某企業(yè)在招聘時(shí)明確規(guī)定年齡限制在35歲以下，導(dǎo)致許多有經(jīng)驗(yàn)的求職者無法獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，又如，某公司在招聘時(shí)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是年齡限制，為中年人提供了公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，這些案例反映了設(shè)立就業(yè)年齡門檻的弊端和廢除年齡門檻的必要性。

鄭功成教授提出的廢除35歲就業(yè)門檻的觀點(diǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的社會(huì)影響，政府、企業(yè)和社會(huì)各界應(yīng)共同努力，為中年人創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和潛力，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展，通過加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等措施，為中年人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更好的職業(yè)發(fā)展前景。