1、參保單位為當(dāng)年新成立單位,無上年度月平均繳費(fèi)工資的,按單位當(dāng)年月平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算生育津貼;

　　2、女職工懷孕到分娩期間更換單位的,按生育時(shí)所在單位上年度月平均繳費(fèi)工資計(jì)算生育津貼。

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，3歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。國家規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津貼按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員二孩住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保支付不低于1500元，三孩不低于3000元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人員二孩住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例不低于80%，三孩不低于90%。

　　政策來源：《優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》