近日，四川省宜賓市一網(wǎng)友路過一處工地時，看到三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)“示眾”，疑因作業(yè)沒系安全帶受懲戒。該視頻發(fā)布后引發(fā)廣泛關(guān)注。經(jīng)了解，3月9日，該轄區(qū)內(nèi)一工地三名工人因違規(guī)作業(yè)，被采取這種方式進行警示教育。后續(xù)住建部門將與設施項目方溝通，規(guī)范其教育方式，更加顧及工人的感受。

高空作業(yè)不系安全帶是極其危險的行為，違反了安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)對員工進行警示教育甚至適當?shù)奶幜P，只要出于對員工生命安全的負責和對企業(yè)自身利益的維護，都是可以理解的。但用安全帶把人吊起來“示眾”這種體罰式的警示方式特別刺眼，令人不適。這不僅達不到預期的教育效果，反而可能給員工帶來心理陰影，損害他們的身心健康。民法典明確規(guī)定，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格權(quán)。因此，這種做法已經(jīng)涉嫌違法。

在法治社會，任何人的尊嚴和權(quán)利都應得到尊重和保護，尤其是做著最基礎工作的一線勞動者。企業(yè)理應對他們進行教育、培訓和管理，但不能用違法的方式來進行法制安全教育。項目方的管理者可能是一時沖動想出了這樣的方法，暴露出其法治意識淡漠和對員工缺乏尊重的問題。保障生產(chǎn)安全和追求生產(chǎn)效益是企業(yè)的主要責任，但在這個過程中也不能忽視對員工的人文關(guān)懷。

基層員工是企業(yè)最寶貴的人力財富，他們的安全和尊重應該得到充分重視和保護。如果企業(yè)一遇到問題就想著如何整治責任人，甚至不惜通過侮辱式的體罰來打壓員工，那么不但無法在安全發(fā)展道路上走得長遠，還可能付出沉重的法律代價。

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，以人為本是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。這兩者并不矛盾。企業(yè)應通過科學的管理制度和人性化的安全教育來實現(xiàn)這一目標。例如，建立完善的安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責；以通俗易懂的方式開展安全培訓和教育，提高員工的安全意識和操作技能；設立安全獎勵機制，表彰和獎勵表現(xiàn)突出的員工等。

只有發(fā)自內(nèi)心地加強對基層勞動者的關(guān)心和支持，以環(huán)環(huán)相扣、層層夯實的機制保護他們的安全，相信工人們能在耳濡目染中提高安全意識，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，對自己和他人的生命安全負責。